今年離校未就業高校畢業生服務攻堅行動啟動
完善實名幫扶機制
離校未就業畢業生可獲得至少1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會
高校書記、校長“直播帶人”，向企業推薦本校畢業生；線上雙選會、線下招聘會接力舉辦；簡歷導師、求職輔導員全程陪伴……今年以來，各地積極推動公共就業服務進校園，各高校不斷創新幫扶措施，精心保障畢業生的求職之路。
人社部有關負責人表示，對未就業畢業生的就業服務不會斷線。一方面，各省級人社部門將提早與教育部門、高校對接，確保工作不斷檔。另一方面，6月底人社部已開放2022屆未就業畢業生求職登記小程序，并同步開放線下求助渠道，未就業畢業生可在戶籍地、常住地、求職地進行失業登記或求職登記。
各地人社部門接到信息后，將建立未就業畢業生實名臺賬，完善實名幫扶機制。通過走訪摸排、數據比對等方式，摸清畢業生的學歷專業、求職意向、服務需求等信息。對有就業意愿的未就業畢業生，將至少提供1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會；對暫無就業意愿的，將做好狀態記錄，及時跟進服務。
值得注意的是，對于脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾、較長時間未就業等有特殊困難的未就業畢業生，各地方還將組織黨員干部、服務機構結對幫扶，制定“一人一策”幫扶計劃。
“我們將為其優先推薦崗位，優先落實政策，優先組織培訓見習，及時提供專業化職業指導服務，促進盡快就業創業。”人社部有關負責人說，對確實難以通過市場就業的，還將提供公益性崗位兜底安置。
對于有志自主創業的畢業生，也可獲得政策“大禮包”。畢業生不僅可以參加免費的創業培訓，提升創業能力，還可以申請創業擔保貸款及貼息、稅收優惠、創業補貼等政策，減輕創業壓力。不僅如此，各地由政府部門投資開發的創業孵化基地也將向畢業生敞開大門，提供開業指導、項目推介、孵化服務等支持。
高頻舉辦活動發布崗位信息
未就業畢業生較為集中的地市級以上城市，每周至少舉辦1次專業性招聘活動
“各地正在抓緊落實社會保險補貼、吸納就業補貼、擴崗補助等政策支持，鼓勵企業吸納高校畢業生就業。”人社部有關負責人說。
以北京為例，企業招用2022屆本市高校畢業生、簽訂勞動合同并參加失業保險的，將按照每人1500元的標準給予一次性擴崗補助；用人單位招用2022屆本市高校畢業生，還將獲得最長不超過3年的社會保險補貼。
國有企業帶頭發力。日前，國資委召開國資央企促進高校畢業生就業工作專題部署視頻會，提出今年國資國企招收高校畢業生人數要在去年基礎上有更大的增幅。在落實去年秋招、今年春招的基礎上，盡快集中啟動夏季招聘。
會議召開后，中交集團專場發布了800多個崗位，中廣核全面啟動2022年夏季校園招聘，中國聯通、中國寶武也宣布啟動擴招活動，釋放了一批就業崗位。
崗位挖掘千方百計，信息發布也及時跟上。當前，百日千萬網絡招聘活動正在火熱進行中，截至目前，已發布崗位需求超1000萬人次。其中，黑龍江、浙江、山東、廣西等省份均推出高校畢業生專場招聘，江蘇、江西、湖北等地組織優質人力資源服務機構進校園，為畢業生推薦高質量、有針對性的崗位。
例如，浙江高校畢業生就業招聘大會，聯動全省11個地市，組織寧波銀行、杭州鋼鐵、浙江建投等1081家企業提供崗位5191個，提供智能匹配、線上洽談、直播招聘等服務。山東高校畢業生專場招聘聚焦制造業，組織了中煤工礦集團、山礦機械公司、萊恩光電科技公司等113家用人單位提供崗位3200個，并提供“一對一”職業指導服務。
“接下來，我們還將舉辦大中城市聯合招聘、金秋招聘月、就業服務周、中央企業專場招聘等活動，不斷為畢業生推送崗位。”人社部有關負責人說。
在活動形式方面，將更加注重線上線下融合。一方面，利用線上招聘平臺，常態化發布崗位信息，廣泛應用直播帶崗、空中宣講、無接觸面試等新模式，并加快崗位信息省級集中、全國聯網發布。另一方面，落實疫情防控常態化要求，有條件的地方盡可能組織線下招聘活動。未就業畢業生較為集中的地市級以上城市，每周至少舉辦1次專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。
加快公共部門崗位落地
力爭8月1日前完成中小學幼兒園教師招聘
對于畢業生非常關注的政策性崗位和公共部門崗位，各地區、各部門也正在推動崗位加快落地。
目前，2022年“三支一扶”計劃正在有序實施中，計劃招募高校畢業生3.4萬名，比去年增加2000名。中央財政將按照一定的標準給予補助，地方財政進行相應配套。
據介紹，在往年支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興等服務崗位的基礎上，今年進一步拓展了鄉村建設助理員、野生動植物保護員等服務崗位，擴展畢業生到基層就業的空間。
截至目前，已有北京、山西、江西、廣東、貴州、四川等多個省份發布了2022年“三支一扶”計劃招募公告，部分省份已經組織完成了考試。
與此同時，2022年“特崗計劃”也已經出爐，全國計劃招聘6.7萬人。據介紹，“特崗計劃”招聘對象以普通高校本科及以上畢業生為主，鼓勵本科師范專業畢業生應聘，可適當招聘高等師范專科畢業生。特崗教師服務滿3年，考核合格且愿意留任的，按有關規定落實工作崗位，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期。
“接下來，我們將聯合多部門聚合資源、深挖潛力、協同推進，積極開發各類基層就業崗位，多渠道、多形式、多領域歸集發布一批適合高校畢業生就業的基層崗位。”人社部有關負責人說。
除了積極推動基層服務項目招募，人社部門也在加快推進事業單位公開招聘工作。
日前，人社部、教育部聯合印發通知，各地要盡快啟動教師公開招聘工作，通過多種途徑廣泛推介招聘信息，倒排招聘報名、考試、考察、體檢等時間表，在落實落細各項防疫措施、確保安全的前提下，加快招聘進度，力爭在8月1日前完成教師招聘任務。
“對受疫情影響嚴重的地區，我們將繼續落實部分教師‘先上崗、再考證’階段性政策。”人社部有關負責人說。
在公務員方面，2022年中央機關及其直屬機構與地方各級機關公務員共計劃招錄11.6萬名應屆生，比去年增加0.9萬名。截至6月23日，已有超過60%的中央招錄機關完成面試；已有8個省份和新疆生產建設兵團完成筆試。（李心萍）
